随着暑假的到来，无忧网络公司也从最初的小猫两三只，增加到了现在满员16人。
李沐（总经理兼研发部经理），孙静（财务经理），姚婉婷（设计部门经理兼人事主管），王梓（技术部经理），梁猛（网络安全部经理）郭刚（产品部经理）
负责ui设计的李娜四人。
五个新招的有过工作经验的计算机技术开发人员。
王超，24岁（燕京邮电大学，已工3年）
马翰，27岁（燕京信息科技大学，已工作5年）
张泷，26岁（哈儿滨工业大学，已工作4年）
赵琥，25岁（西岸交通大学，已工作3年）
公孙澈，27岁（金陵大学，已工作5年）
还有一个前台，包卿，21岁（高中毕业）一米六三的个子，身材纤细，大长腿，小圆脸，大眼睛，仿佛时时刻刻都在笑，还挺适合前台这个工作。
至于为何能在人才市场找到那几个人才，无他，唯钱而。
李沐根据前身了解的薪酬体系，直接让姚婉婷打出了一张公司人员晋升通道和薪酬体系表，这样以后进来的人员全部按照这个流程就简单多了。
技术员职级体系为P4-P17级，管理层为M1~M10，其中P4级是校招，社招是P6级，P4以下为普通技术员工。行政部门薪资另算。
其中技术人员晋升通道：
P4属于初级工程师
P5属于中级工程师
P6属于高级工程师
P7属于专家
P8级属于高级专家
P9属于资深专家
P10级属于研究员
P11级属于高级研究员
P12级属于资深研究员
P13级属于科学家
P14级资深科学家
管理人员晋升通道：
M1级属于主管
M2级属于经理
M3级属于资深经理
M4级属于总监
M5级属于资深总监
M6级属于副总裁
M7级属于资深副总裁
M8级属于执行副总裁
M9级属于副董事长
M10级属于董事长
其中P6等级的技术员跟M1管理岗位年薪差不多
P4年薪15万
P5年薪30万
P6对应M1年薪50万
P7对应M2年薪70万~100万
P8对应M3年薪120万~150万
P9对应M4年薪180万~200万
P10对应M5年薪230万~250万
P11和M6以及以上根据现实情况及时调整。
具体的还要看，个人年度考核和部门考核。
个人年度考核包括任务绩效、管理绩效、周边绩效和能力素质、专业知识与技能。
考核结果影响职务升降、工资等级升降和年终奖金发放。
张泷他们五个进来后全部按照P6的薪资算。
比现阶段其他互联网公司的同阶层人员高了百分三十左右。
6月26号，李沐一早上班后，发现新招的几个人都到了。
然后他开起了公司第一次全体大会。
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