陈佳音就跟在直发助理身后。她微微皱起眉头，但自发助理没有拒绝，她也不好多说什么，只当没听见。
她问：“你们有谁会吗。”
两个助理交换了眼色，都摇头。
陈佳音说：“今天开始，每天下午抽一个小时学，尽快学会。”
卷发脸上写满不耐烦，才想说话，直发助理已经先一步答应下来。陈佳音有点意外。她微微挑眉，“加油。”
等她走远，卷发助理埋怨直发：“你有毛病啊，嫌现在工作少是吧，没事瞎答应什么！”
直发助理小声说：“但是领导要我们学”
“领导就能瞎使唤人吗。她就能白白占用我们的时间。”卷发助理有点生气，“你就是性格太软，什么好处也没有的事也能瞎答应。”
直发助理本就不是善于争辩的性格，她怕卷发助理生气，说“我去冲咖啡了。”
“我不管，要学你自己学！”卷发助理嘟囔，“女领导就是爱占便宜。”
因为还没决定助理的人选，担心泄密，陈佳音一个人去跟技术部开会。
三楼的密码门已经装好了，几百米的距离，刷卡指纹虹膜轮番上阵，严防死守的像变种人监狱。
陈佳音不嫌麻烦，她甚至在一系列复杂的程序中找到微妙的安全感。
会议在大实验室，陈佳音随手指了团队成员充当临时秘书，负责会议记录。
肖师叔说：“从技术层面来说，你的构想完全没问题。我的团队现在就能把耳机做出来。但是实际操作方面，有点小麻烦。”
陈佳音强调，“不是你的团队，是我们的团队。我们现在是一条绳上的蚂蚱。”
她问：“什么麻烦。”
“我的，不是，是我们的团队”，肖师叔很听劝，“我们的团队，没有调音师。”
通常情况下，一个耳机研发团队的组成是，一个工程师，一个精通蓝牙降噪的机构工程师，一个声学工程师，另外有选择性的加一个电子工程师，或者固件工程师。
肖师叔的团队属于精简型，一个能当两个使的那种。但现在的问题是，他的声学工程师很年轻。
而调音这项工作，是靠主观听音经验的丰富的人把控音质的。
陈佳音问：“原来的调音师呢，能联系上吗？”
肖师叔很失落，“他四年前就给开除了，早断了联系。”
其实不难理解。调音师这工作重要归很重要，但处理好软件程序后，其实没什么用途了。
后期连肖师叔都丢了饭碗，更别说他了。
肖师叔说：“我有他之前的程序备份。实在不行，用原来的”
“不行。那种音效已经落伍了。”
陈佳音说：“我会找到人的。”
本章已完 m.3qdu.com